劳动合同法变更工作岗位的规定有哪些
导读：
变更工作岗位在《劳动法》中有明确规定，需要遵循平等自愿、协商一致的原则。
根据《劳动法》第十七条，变更劳动合同是一种法律行为，需双方协商且不违反法律规定。
如果基于客观情况的重大变化，原合同难以履行，双方须协商一致来变更。未能达成协议时，用人单位需按法定程序解除合同并支付经济补偿。
针对劳动者工作能力问题，用人单位有权进行工作调整，但劳动者也有权提出解除合同。
劳动合同变更需要符合一定条件，主要包括协议变更和法定变更。
双方当事人必须协商达成协议，或法律规定的原因出现时，一方可依法提出变更。变更范围限于合同条款，不包括当事人变更。
法定变更情形包括但不限于法律、法规修改，企业转产或生产任务改变，以及严重亏损或不可抗力等情况。
允许变更劳动合同的条件主要涉及法律法规变更、企业转产或改变生产任务、严重亏损等情况。
这些条件均需协商一致，且不得损害国家利益。这确保了变更行为的合法性，并保护了劳动者的权益。
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引用法条
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