法定节假日没有三倍工资违法吗
导读：
1.节假日没有支付三倍工资是违法的。
2.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果劳动者在法定节假日工作，单位必须支付三倍工资，不得以调休等方式代替加班工资。
1.关于法定节假日调休与工资的问题，法律上并没有强制性规定。单位在支付了三倍工资的情况下，是否再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定。
2.单位可以选择支付三倍工资后安排调休，也可以选择不安排调休。
这与劳动者是否在法定节假日这一天上班无关，即使是正常的工作日轮到了法定节假日，也属于加班，不属于正常上班。
1.计算法定节日三倍工资的方法相对简单。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照工资额的百分之三百支付工资报酬。
2.如果工作时间超过或少于8小时，则应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
3.如果某劳动者在法定节假日工作了10小时，那么他的加班工资应该是8小时以内的部分按日工资的三倍计算，再加上超过8小时的部分按小时工资乘以超过的小时数再乘以3计算。
看完上述内容，你是否对节假日工资问题有更清晰的认识？如果有任何疑问或需要专业建议，记得法律快车始终在你身边，为你提供法律支持和帮助。
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引用法条
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