拖欠工资仲裁有补偿吗
导读：
确实，遇到拖欠工资的情况，员工不仅可以请求补偿，还可以要求解除与雇主的劳动关系。
在实践中，员工通常会基于《劳动争议调解仲裁法》的规定，先行协商解决。如果协商失败，员工有权向调解组织申请调解。
调解不成立时，可以进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会的裁决对双方均有约束力，但如果一方对结果不满，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向人民法院提起诉讼，争取自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的解决机制。它为劳动者提供了一条明确的途径来解决劳资纠纷。
当雇主未按时足额支付工资时，员工可以依法请求解除劳动关系，并要求支付工资及经济补偿。
这不仅是员工的权利，也是雇主的法定义务，确保了劳动者在面对权益受损时，有明确的法律支持。
1.在实际操作过程中，员工应当先与雇主进行协商，争取友好解决。若协商不成，可向调解组织申请调解。
2.调解无果后，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出自己的要求，包括但不限于工资支付、经济补偿等。
3.整个流程需要员工收集证据，准备材料，而且要注意仲裁申请的时效问题，一旦超出申请时限，可能会丧失仲裁权利。
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引用法条
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