工资漏发当月能补发么
导读：
1.当工资漏发时，劳动者是有权要求用人单位进行补发的。
2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形时，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
具体到工资漏发补发的条件，一般包括以下几点：
1.用人单位存在漏发工资的事实。
2.劳动者提供了正常劳动。
3.用人单位与劳动者之间存在劳动关系。
4.劳动者在要求补发工资的期限内提出了要求。
只要满足以上条件，劳动者就有权要求用人单位进行工资漏发的补发。
在工资支付方面，存在一些常见的误区。
1.发放以实物或有价证券的形式代替。
2.向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准。
3.用人单位不向劳动者提供工资清单。
4.向实行年薪制的员工每年支付一次工资。
5.劳动者离职时，单位扣押、未付清劳动者的工资。
6.不向实行计件制的劳动者支付工资。
7.向劳动者每月支付的工资中包括加班工资。
8.劳动者依法参加社会活动的，用人单位不支付工资。
9.停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资。
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