协议工资是否合法
导读：
协议工资在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下是合法的，但其合法性建立在双方自愿、平等协商的基础之上，并且必须在劳动合同中明确。
根据法律规定，用人单位和劳动者可以自由约定工资数额，但有几个基本条件需要满足：
1.协议的工资不得低于当地最低工资标准；
2.劳动合同必须包含工资条款，明确双方的权利和义务；
3.如果用人单位未按约定支付劳动者的工资，或支付低于最低工资标准的工资，将面临相应的法律责任，包括但不限于支付差额部分、加班费、经济补偿，甚至加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和第十七条详细规定了用人单位在支付劳动报酬时必须遵守的法律要求。
这些要求旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应有的工资和福利。
用人单位必须及时足额支付劳动报酬，不得低于最低工资标准，必须支付加班费，并在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿。
此外，劳动合同应当明确包含双方的基本信息、工作内容、劳动报酬等必备条款，用人单位和劳动者也可在合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项，以保障双方的利益和权益。
除了基本的工资协议外，劳动合同还可以包括一些额外的事项，如试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等，这些都是双方协商后可以加入的内容。
这些额外事项对于明确双方的期望和责任是非常重要的，它们可以提供更全面的工作和收入保障，同时也能够促进更好的工作环境和员工关系。
正确地配置这些条款，不仅有利于劳动者的职业发展和生活质量，也能够帮助用人单位吸引和保留人才，为企业的长远发展提供支撑。
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引用法条
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