工龄超过十二解除劳动合同的补偿是怎样规定的
导读：
1.当劳动者的工龄超过十二年，且是根据《劳动合同法》第四十六条所列情形之一解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。
具体计算方式为，劳动者在单位的工龄每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。其中包括了用人单位应当支付经济补偿的多种情形。
1.经济补偿的计算主要基于劳动者在单位的工龄和其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.每满一年的工龄，单位应支付一个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的工龄超过十二年，那么其应获得的经济补偿将相应增加。
如果用人单位违法解除劳动合同，那么应当向劳动者支付经济赔偿金。
1.赔偿金的计算方式为每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果用人单位和劳动者协商一致解除，或者用人单位进行无过失性辞退的话，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
3.值得注意的是，对于无过失性辞退，用人单位还需要提前一个月通知劳动者，或者选择多支付一个月工资。
对于工龄超过十二年的劳动者，解除劳动合同时的经济补偿是一个重要问题。如需更多信息，请在法律快车发起咨询，我们的专业律师将为你提供精准解答。
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引用法条
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