劳动合同到期不续签继续工作有什么补偿
导读：
在劳动合同到期后，如果单位不续签合同，同时劳动者还在职，单位就需要按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。
1.特别是在超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下，或者在应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况下，每月都应支付二倍工资。
2.违法解除劳动合同的赔偿标准则是按照经济补偿的二倍支付。经济补偿的计算方式是以劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来算，其中有具体的上限和计算方式的规定。
对于这些规定如果还有不清楚的地方，欢迎在线咨询专业律师。
1.《劳动合同法》第八十二条明确规定，在一定条件下未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资。违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形也是如此。
2.第八十七条则规定，违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条又提到了经济补偿的计算方法，以及月工资高于某一数额时的特殊支付标准。
这些具体条款构成了劳动者权益保护的法律基础。
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引用法条
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