入职不满三个月辞职怎么做
导读：
当劳动者入职不满三个月决定辞职时，首先需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
具体的辞职方法包括：
1.与用人单位协商解除劳动合同；
2.单方面辞职；
3.提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者在试用期内提前三日通知。
在此过程中，应当注意书面通知的形式及时效，确保流程的合法合规性。
1.辞职后如遇到工资未结清的情况，首选的解决方式是协商。
2.若协商无效，可以向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁。此时，你需要确认与单位之间的劳动关系，要求单位补缴社会保险和补发工资。
3.如果单位违法解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，甚至是两倍的经济赔偿金。
4.对于仲裁不满意的情况，可以在规定时间内提起法院诉讼。
1.在辞职过程中，劳动者需准确理解并运用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，保障自身合法权益。
2.若单位未按时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。
3.此外，单位应在解除劳动合同时提前一个月通知劳动者，或支付一个月的经济补偿金。
4.若未签订书面劳动合同，劳动者也有权要求支付双倍工资。
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引用法条
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