企业的法律形式有哪些？企业在高温天气要注意哪些事项?
导读：
企业的法律形式有个人独资企业，合伙企业和公司。企业在高温天气要注意日常温度高于40度十应当停止在外作业，搞好通风和降温工作避免劳动者中暑等，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
企业的法律形式有个人独资企业、合伙企业、公司。
个人独资企业是指在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对债务承担无限责任的经营实体。
合伙企业是指在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。公司是指以营利为目的依法设立的具有法人资格的商事组织。
在我国，公司可分为有限公司和股份有限公司两种形式。有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的法人企业。股份有限公司是指由一定人数以上的股东组成，公司全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以全部资产对公司的债务承担责任的企业法人，企业的制度是因应企业组成形式而制定的。
企业在高温天气要注意以下事项：
1.日最高气温达到40℃以上（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外），企业应停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。
2.企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应向劳动者支付高温津贴，发放标准为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。
3.高温津贴由劳动者所在单位负担，从成本费用中列支，计入企业的工资总额，不包括在最低工资标准范围内。企业为劳动者提供的防暑降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
目前，没有固定的要求。由于各行业、各地区的税负不同，各地区的经济发展也不同，所以我国有些地区很发达，有些地区不太发达。经济欠发达地区一般纳税人的税率自然会低一些，而工业企业和商业企业的税率要比工业企业高一点。当然，这也是以当地税率为标准的。一般来说，税务机关需要根据行业的代表性企业来计算平均值。一般来说，税率应该控制在1%~4%左右。
法律快车提示：如果你从事商业和贸易，税率应该在0.8%~2%之间。如果你是生产企业，税率应该控制在2%~4%之间。当然，这只是为了参考。如果纳税人平均销售100万元，1910万元进项税额为17000元，增值税进项税额为当月注册进项税额。
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