税前工资包括五险一金吗，税前工资和税后工资差多少
导读：
税前工资不包括公司缴纳的五险一金，只包括个人缴纳的社保部分。税前工资是可以直接拿来计税的部分，税前工资与税后工资差多少要结合工资的数额确定。
税前工资是不包括公司缴纳的五险一金的，它一般只包括个人承担的社保。
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定，一般情况下工资越高差额越大。法律快车提醒您，如果每月工资数额在5000元以下的，其工资未达到纳税起征点，也就是该税前税后工资没有差额。
1.计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2.计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
3.奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4.津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5.加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6.特殊情况下支付的工资包括附加工资、保留工资。
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