个税起征点是税前工资还是税后工资
导读：
在我们国家对于个人来讲，如果每个月所得工资达到国家规定的需要缴纳个人所得税标准的，就需要按照规定进行个人所得税的缴纳，目前我国规定的个税起征点标准为五千元，那么个税起征点是税前工资还是税后工资？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
个税起征点5000是税前。
个人所得税计算明细=（税前收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除）*适用税率-速算扣除数。
2018年10月1日起，个税起征点提高至5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：
1、全月应纳税所得额=税前收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
2、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
个人所得税不包含社保，个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
个人对企事业单位的承包经营、承租经营取得所得缴纳个人所得税如下所示：个人对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。
个人对企事业单位的承包经营、承租经营取得所得缴纳个人所得税，有以下几种情况：
（1）企业实行个人承包经营、承租经营后，承包、承租人按合同（协议）的规定只向发包、出租方交纳一定费用，企业经营成果归其所有的，承包、承租人取得的所得，按对企事业单位的承包经营、承租经营所得计算缴纳个人所得税。
（2）企业实行个人承包经营、承租经营后，承包、承租人对企业经营成果不拥有所有权，仅是按合同（协议）规定取得一定所得的，其所得按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，适用5%至45%的九级超额累进税率。另外，如果企业实行个人承包经营、承租经营后，工商登记改变为个体工商户的，承包人应当依照个体工商户的生产、经营所得计算缴纳个人所得税。企业实行承包经营、承租经营后，不能提供完整、准确的纳税资料，不能正确计算应纳税所得额的，由税务部门核定其应纳税所得额和缴税方式。
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于个税起征点是税前工资还是税后工资的相关知识。综上所述，个税起征点为5000元，也就是说只要是个税起征点的5000元为税前工资，在扣除需要扣除的款项之后所高出的部分需要按照规定的比例进行个人所得税的缴纳。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！
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