医疗期内解除劳动合同怎么赔偿
导读：
医疗期内是不可以解除合同的，只能在医疗期后解除合同。医疗期满解除合同的赔偿金额应根据劳动者在其单位工作的年限来进行计算，按照每工作满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如若劳动者在工作单位解除合同前的十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算金额。
原则上，医疗期内不可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
工伤医疗期满后，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。
而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：
（一）劳动合同期满终止不续签;
（二）工伤员工本人提出解除劳动合同;
（三）工伤员工存在严重违纪的情形;
（四）用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。
除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
综合上面所说的，劳动者在病疗期间用人单位是不可以随意解除劳动合同的，医疗期满后也需要视情况而解除合同，解除合同是要付出代价的，这也是劳动者应该得到的赔偿。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于医疗期内解除劳动合同怎么赔偿的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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