公司主动解除劳动合同怎么赔偿

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公司主动解除劳动合同怎么赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-20 12:22:18 人浏览

导读：

用人单位与劳动者必须签订劳动合同，否则就是违法的。用人单位要解除劳动合同，也是要有法定的事由，那么公司主动解除劳动合同怎么赔偿？用人单位解除劳动合同书面通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司解除劳动合同怎么赔偿

　　（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　（三）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、劳动合同中常见的几个问题解释　

　　（一）用人单位不签劳动合同的法律后果?

　　解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　（二）关于劳动合同试用期的相关规定

　　解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定试用期。合同期为3-12月，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超过6个月。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应交纳社会保险。

　　（三）月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?

　　解答：月均工作日为20.83天。年工作日为365天-休息日104天-法定休假日11天=250天。

　　（四）月计薪日数为多少天?

　　解答：（365天-休息日104天）/12月=21.75天。

　　（五）加班工资如何支付?

　　解答：延长工作时间的不低于工资的150%，休息日加班不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。

　　（六）哪些节日属需要支付加班工资的法定休假日?

　　解答：共11日。新年1月1日;春节农历除夕、正月初一、初二;清明节农历清明当日;劳动节5月1日;端午节农历端午当日;中秋节农历中秋当日;国庆节10月1日、2日、3日。

　　（七）哪些情况下可以约定违约金?

　　解答：服务期及竞业限制。提供专项培训费用进行技术培训的，可以约定服务期。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，竞业限制不能超过二年。

　　（八）劳动单位是否有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明?

　　解答：用人单位应该提供。

　　（九）带薪年休假如何确定?工作时间是指在同一单位的连续工作时间吗?

　　解答：通常情况下，工作1-10年，年休假5天。工作10-20年，年休假10天。工作满20的，年休假15天。特殊情况下不享受年休假。一般情况下，年休假不跨年度安排，特殊情况下可以跨一个年度。关于工作时间，首先要在同一单位连续工作一年以上才有权利享受年休假，其次，计算累计工作时间应包括在其它单位的工作时间。依据：职工带薪年休假条例。

　　（十）用人单位禁止做的几种行为

　　解答：用人单位招用劳动者，1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。

　　（十一）签订劳动合同的必备条款

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限;工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　（十二）用人单位要支付哪些赔偿金?

　　解答：1、经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额，逾期不付的，按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。

　　2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照下列经济补偿标准的二倍支付赔偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超过十二

　　（十三）劳动合同必备条款

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人;

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3、劳动合同期限;

　　4、工作内容和工作地点;

　　5、工作时间和休息休假;

　　6、劳动报酬;

　　7、社会保险;

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;