员工泄露商业秘密如何认定
导读：
在现实生活中，对于员工而言，很多时候商业秘密会遭到泄露，一般要承担相应责任，那么你知道员工泄露商业秘密如何认定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
（一）规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度 提高文件资料的价值转换
（二）员工入职签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。。。。
（三）开启软件的外发审核，外发的一切文件资料 等 需要管理员审核否则非法外发 即为乱码。
（四）安装域之盾软件 并开启 透明加密。对重要文件进行加密。
（五）通过 软件限制陌生u盘的试用，设置只读或禁止使用。对常用U盘设置白名单
在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若侵犯商业秘密行为给企业带来严重损失，依法需要追究责任的，应当向公安机关报案处理。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于员工泄露商业秘密如何认定的相关知识，针对员工泄露商业秘密对企业造成巨大损失的，要按照规定承担相应的责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
员工在工作的过程中泄露了商业秘密，那么应该要求员工给予一定的赔偿。这些赔偿分为民事赔偿责任和刑事的刑事责任，接下来和法律快车小编一起学习一下下面这一篇文章。员工
特别授权代理的意思是代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外，还可行使代为和解、上诉等涉及当事人实体利益的诉讼权利。与之相对的是一般授权。当事人的授权书中应当载明委
