离职签订保密协议是否有补偿
导读:
用人单位与劳动者在建立劳动关系后,双方经过协商一致后,应当签订劳动合同,来保障双方的权利与义务。那么您知道离职签订保密协议是否有补偿?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。
有补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职保密协议没有补偿金生效。
竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见,保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后,竞业限制期间,用人单位应当支付经济补偿金。
公司签订保密协议是合法的,签订保密协议,能够支付赔偿,也能够不支付。但是如果商定竞业限制,解除劳动合同后的竞业限制时限内,用人单位应该支付竞业限制的赔偿。
保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
以上是法律快车编辑对离职签订保密协议是否有补偿的介绍,希望对您有帮助。综上,用人单位与劳动者签订保密协议并约定支付经济补偿的,劳动者在离职后遵守保密协议约定,应当在竞业限制期内获得经济补偿。如果您不懂如何起诉,可以咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
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