没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？
导读：
很多劳动者都担心，没签订劳动合同后辞职是否要缴纳违约金，那么没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？劳动合同的约定条款的是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同的约定条款的是：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;等等。
书面劳动合同的格式：
（一）标题，为劳动合同书；
（二）开头写清用人单位和劳动者的基本信息；
（三）劳动合同当中的正文必须要包括劳动合同期限，工作内容及要求，工资及支付方法和时间，社会保险，劳动合同的解除等；
（四）最后在劳动合同的结尾部分要有公司法人代表的签字或者是单位的公章。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？的相关知识，综上所述，没签订劳动合同辞职是不需要缴纳违约金的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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