员工要求经济补偿金的情形

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员工要求经济补偿金的情形

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-23 14:08:32 人浏览

导读：

在生活中，劳动者都应当具备一定的劳动法知识来维护自己的合法权益，如果用人单位违反劳动法侵犯了我们的合法权益，可以向劳动督查大队投诉或者申请劳动仲裁。那么员工要求经济补偿金的情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、员工要求经济补偿金的情形

　　根据《劳动合同法》规定，有下列6种情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　（三）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。

　　（四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：

　　1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

　　二、企业办公场所搬迁，员工能否要求支付经济补偿？

　　用人单位因生产经营需要搬迁变更经营地，由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动关系的延续，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响，如未给劳动者带来实质性的困难，劳动者亦有容忍的义务。劳动合同的继续履行未受影响，在此情况下，劳动者仍不至新址工作，责任在劳动者，劳动者主张经济补偿金的前提条件不成就。