经济补偿金可以主张几次
导读：
经济补偿金是用人单位在解除合同的时候，给与劳动者的一些补偿。大部分单位都是一次性支付的，所以在您面临对公司辞退的时候可以申请经济补偿。如果是因为您公司的缘故辞退您的话，那么就必须要给与补偿金。下面请法律快车小编给我们介绍下经济补偿金可以主张几次。
根据劳动合同法的规定，用人单位解雇员工的，应当按工作年限支付补偿金，根据您的情况，用人单位需要补偿您12个月的经济补偿金，可以追讨但有时效限制，在解除劳动合同之后一年以内需要追讨，建议去劳动仲裁委申请仲裁。
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
以上就是法律快车小编针对经济补偿金可以主张几次的详细介绍，希望对您有所帮助。经济补偿金是公司在辞退员工的时候给与的赔偿，如果公司不给与的话，那么就可以进行起诉，维护自己的利益。如果还有其他问题，也可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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