单位拖欠工资可以直接离职吗
导读：
在日常生活中，单位拖欠员工工资的事情时有发生，这个时候单位属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。那么单位拖欠工资可以直接离职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
（一）劳动者可以先跟用人单位协商解决。
（二）劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。
（三）劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司拖欠工资一般就属于违法行为。只要未按合同约定的日期支付工资，都属于拖欠工资的行为。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
单位拖欠工资可以直接离职，因为用人单位已经违法了劳动法的相关规定。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于单位拖欠工资可以直接离职吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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