单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿吗
导读：
用人单位发放工资是一项强制性义务，拖欠劳动者工资属于违约行为，劳动者有权向用人单位索取赔偿。那么单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
《劳动合同法》第八十五条第一款规定：用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据上述规定，劳动者需向有关地区的劳动监察部门申诉维权，由监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，监察部门将会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准支付加倍赔偿金。
在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：
（1）去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
（2）到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
（3）去法院申请支付令;
（4）直接去法院提起劳动诉讼。
1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
2、结合《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。
3、《劳动合同法》85条中有明确说明，用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。
用人单位应当依据劳动合同的规定依法发放劳动者的报酬，否则劳动者就可以对用人单位提起仲裁。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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