国企下的劳务公司恶意克扣工资。劳动者可以解除劳动合同，要求全额工资和经济补偿、赔偿金、经济补偿金和赔偿金吗？
更新时间：2021-03-18 02:51:52人浏览
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国企下的劳务公司恶意克扣工资。劳动者可以解除劳动合同，要求全额工资和经济补偿、赔偿金、经济补偿金和赔偿金吗？
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用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2021-03-18 02:36:06
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您好，可以要求用人单位给付工资，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2021-03-18 02:51:52
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3.5个月工资的经济补偿金。需要明确工资标准和具体的请求金额。
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不能。。。。
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你好，你這個建議報警處理的
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您好，请问具体是怎么回事呢
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