企业员工怀孕了，有不能正常上班，要请长期假，公司不请长假，双方怎么协商解决解决？
更新时间：2024-05-14 09:10:30人浏览
问题描述：
企业员工怀孕了，有不能正常上班，要请长期假，公司不请长假，双方怎么协商解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107580人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期员工可申请长假，但需有正当理由并出具医院证明。公司应依据《女职工劳动保护特别规定》予以考虑，若无正当理由频繁请假，公司可拒绝。否则，公司可能因违反劳动法规定而面临法律风险。
2024-05-14 09:08:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78204人 · 响应时间 平均3分钟内
孕期员工请假常见处理方式为协商调整工作岗位或请病假。具体选择应基于员工身体状况、医生建议及公司业务需求，同时遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保双方权益得到保障。
2024-05-14 09:08:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101676人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期员工可申请长假，需与公司协商。处理方式包括：1. 提供医院证明，申请病假；2. 协商调整工作岗位；3. 协商弹性工作时间。具体操作需结合员工身体状况、医生建议及公司业务情况，确保合法合规。
2024-05-14 09:10:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：1、找用人单位协商解决：休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好建议你报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问一下当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
是的，签了三方协议现在想违约，需要交违约金。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务需承担违约责任。如果违约情况严重且不及时处理，可能会影响个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会。学校无权因学生不参加实习而不发毕业证。毕业证发放与学生实习无关，但实习经历可能影响就业。如遇到问题，请及时咨询学校或律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一直不转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
