没有合同没有欠条能讨要到工资吗
导读：
在没有劳务合同和欠条的情况下，劳动者依然有权利讨要应得的工资。
1.劳动者首先需要收集能够证明存在劳动关系以及所欠工资的相关证据。这些证据可以包括但不限于工作记录、同事证词、银行流水等。
2.劳动者可以向人力资源社会保障部门或政府其他相关部门（如劳动监察部门）提交书面申请，请求相关部门依法责令欠薪单位限期整改，并下达指令书、行政处理决定书等文书。
3.如果经过这些步骤后，工资问题仍未得到解决，劳动者应当及时申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，也是解决劳动纠纷的有效方式。
4.如果劳动者有欠条作为证据，也可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
1.在老板不支付工资且没有签订劳动合同的情况下，劳动者首先可以尝试与雇主进行协商，寻求和平解决的方式。
2.如果协商无果，劳动者可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请，也可以委托律师代为仲裁。
3.值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
劳动者在要求用人单位支付双倍工资时，需要满足一定的条件。
1.劳动者需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者已经实际为用人单位提供了劳动。
2.劳动者需要证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
3.劳动者还需要证明其工资收入情况，以便计算双倍工资的数额。
在满足上述条件后，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提出申请，要求用人单位支付双倍工资。
1.在申请过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工作记录、银行流水、同事证词等。
2.劳动者也需要了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。
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