用工合同和劳动合同一样吗
导读：
在现实生活中，我们都知道劳动者步入职场的时候，是会签订劳动合同的，同时也有人签订用工合同。那么用工合同和劳动合同一样吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（一）双方当事人关系。用工合同中双方当事人地位平等，没有从属性，劳动合同一方是劳动者，一方是单位，劳动者隶属于单位。
（二）劳动支配权和劳动风险责任承担。用工合同中，劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任由提供劳务者自行承担，劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
（三）报酬性质。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，需遵守国家最低工资等强制性规定。
（四）法律适用。用工合同受民法及合同法调整，劳动合同受劳动法调整。
不可以。
劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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引用法条
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