变更劳动合同的流程是
导读：
在我们的生活当中，都知道当我们去到一家企业单位就业时，入职的第一天都会与用人单位签订劳动合同，那么变更劳动合同的流程是？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
（二）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
（三）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）劳动合同变更的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同；
2、劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同。
变更劳动合同的一般包括两种类型：法定变更和协议变更。法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同；协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。
以上就是由法律快车小编整理收集的有关于变更劳动合同的流程是的有关知识，通过上文内容我们可以得知，相信很多人都对变更劳动合同的流程是有了一定的认识。如果还有别的法律问题，欢迎咨询法律快车律师。
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