劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项
导读：
在实际生活中，劳动者在与公司签订了劳动合同之后，通常是不能随意变更合同中的条款的。但是，如果符合规定，就可以变更。那么，劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）应在劳动合同有效期内变更；
（二）应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；
（三）要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。
（四）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。
原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
变更劳动合同期限不属于续签。
（一）续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。
（二）续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。
（三）续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
（四）续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。
（五）如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
（六）续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定；而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项的相关知识，可以看到，对于劳动合同的变更，确实要符合法律的规定才有效，如果网友们在工作中有变更劳动合同的需要的，一定要注意这些事情，避免遭受损失。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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