劳动合同变更程序
导读：
合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。合同在进行变更时需要进行一定的程序步骤，如果程序不合法或者只是单方变更的合同是无效更变。那么劳动合同变更程序是怎样的呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
（一）当事人提出变更要约。要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
（二）另一方接到变更请求后，作出答复。
（三）订立变更协议。双方协商一致后，签订书面变更协议。协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
变更劳动合同应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。
在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改；或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。
有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依据进行仲裁和判决，最终的结果是劳动者权益受侵害却不能得到维护。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：
（一）合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；
（二）合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；
（三）合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同变更程序的相关知识，劳动合同变更先由其中一方提出变更要约，等待另一方接到变更请求后作出答复，后订立变更协议。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候会因为客观情况的变化，导致双方选择对劳动合同进行变更，那么劳动合同变更的程序是怎样的？为了帮助大家更好
劳动合同法对企业变更合同设有严格的门槛，规定企业变更合同必须举证，且有三次举证义务，企业要举证员工不符合岗位要求，并为员工做过培训，经培训员工仍不胜任原岗位工作
劳动合同的履行、变更与终止(一)劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当
发布部门:河南省焦作市人民政府发布文号:《焦作市行政审批责任追究暂行规定》已经2002年6月26日市人民政府第62次常务会议审议通过，现予公布，自2002年8月
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
