劳动合同丢失补签时写以前的日期有效吗
导读：
步入职场之后，我们都是会跟用人单位签订劳动合同的，因此当丢失的情况下，是可以找用人单位重新签订的。那么劳动合同丢失补签时写以前的日期有效吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;
（二）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等;
（三）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;
（四）合同期限、试用期限;
（五）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等;
（六）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;
（七）劳动者的工种、职务或职称;
（八）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;
（九）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;
（十）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;
（十一）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等;
（十二）劳动合同生效的时间。
可以补。一般劳动合同是一式三份的，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印其保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
劳动合同丢失公司不补办？
（一）公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的。
（二）劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。例如：根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且公司还可能会受到行政处罚。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同丢失补签时写以前的日期有效吗的相关知识，综上所述，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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