失业金领取条件
导读：
在现实生活中，一般用人单位是会按照规定为劳动者缴纳社会保险的，劳动者失业之后可以按照规定领取失业保险，那么失业金领取条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
领取失业金条件包括已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
领取失业金的流程：首先要去办理失业登记，在拿到失业证之后再去申领失业金，将身份证、失业证等资料交给社保局进行审核，最后审核通过后就会在下月发放失业金。一般会发放至指定的银行卡里，或者你凭证到指定地点去领取也行。
2011年7月，张某被高唐某针织公司录用。经协商一致，双方签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定，张某月工资3000元。2014年6月 19日，针织公司以生产经营困难、经济效益下降为由，书面告知张某，劳动合同期满后，将不再与他续订劳动合同。劳动合同到期后，公司出具了终止劳动合同证明，双方办理了工作交接。在张某是否符合领取经济补偿的条件时，双方发生了争议，公司认为，单位已按时向社会保险经办机构缴纳了失业保险费，终止劳动合同后，按规定张某可以领取12个月的失业保险金，因此公司无需再支付经济补偿。面对公司的答复，张某也不知对错，带着疑惑，来到当地人社部门进行咨询。
工作人员答复：像他这种情况，符合领取经济补偿的条件。根据《劳动合同法》第44条第1款、第46条第5款的规定，因单位原因，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第43条规定：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿，失业保险机构也不得以劳动者领取经济补偿为由，停发或减发失业救济金。
经过工作人员耐心细致的解释，该公司同意在5日内向张某支付3个月工资，即9000元的经济补偿。
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