辞职后工伤赔偿怎么算
导读：
离职后工伤赔偿的办理，首先应确认工伤的认定。若在离职前工伤已被认定，职工可以申请一次性伤残补助金。
《工伤保险条例》规定了具体的赔偿待遇，其中包括一次性伤残补助金的支付，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
这些补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于企业破产后的工伤赔偿，应遵循《企业破产法》第一百一十三条的规定。
破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应依序支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
此外，还应包括职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的各项补偿金。
工伤事故赔偿纠纷的处理，首先要通过用人单位在一个月内申请工伤认定。
如果用人单位逾期未申请，职工或其近亲属、工会组织有权在一年内向社会保险行政部门提出申请。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确了因工伤所产生的费用，包括医疗费、康复费等，都应从工伤保险基金中支付。
纠纷处理还包括伤残等级鉴定、赔偿协商，以及仲裁或法院裁决的执行。
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引用法条
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