公司产假90天违法吗
导读:
我们知道女职工在生孩子期间都是有一定产假的,而且我国法律是有相关规定的,那么对于有些公司只给员工九十天的产假,是否符合劳动法的规定呢,接下来就让法律快车小编为大家带来公司产假90天违法吗的详细知识,一起来看看吧。
产假公司只给90天不合法。按规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第一、保胎假,工资按照病假发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假,生育津贴:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
一般情况下,休产假通常需要提供以下的资料:
(一)职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;
(二)根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;
(三)把产假申请,相关生育资料,例如:准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于公司产假90天违法吗的相关知识,我们知道按照相关规定女职工的产假有九十八天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给与奖励性的产假。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。
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