未签订劳动合同双倍工资怎么计算
导读：
1.未签订劳动合同的工资计算问题，主要涉及到起算时间、截止时间以及计算基数。
2.起算时间从用工之日起满一个月次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。
3.如超过一年未订立合同，则截至满一年的前一日。
4.计算标准是扣除加班工资、非常规性奖金和福利性、风险性项目后的正常工作月工资。
5.若月工资各项目不明确，用人单位需举证工资构成；举证失败则按照实际月收入计算。
《劳动合同法》第八十二条规定，未及时签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的用人单位，须支付双倍工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
1.如果争议发生在劳动关系存续期间，申请仲裁不受一年时效限制；
2.但劳动关系终止后，则须在一年内提出。
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