签订无固定期限劳动合同的条件?
导读：
无固定期限劳动合同并不是我们想签就能签的，只有符合相关法律条件下才能签订无固定期限劳动合同。那么，签订无固定期限劳动合同的条件是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期劳动合同解除赔偿如下：
（一）若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；
（二）若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同，即没有约定时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的好处有：
签订无固定期限的劳动合同，单位员工可以长期在一个单位或者部门进行工作，该类合同一般适用于工作保密性较高、技术较为复杂且需要保持人员稳定的岗位；无固定期限劳动合同于用人单位而言，是有利于维护单位的经济利益，减少因为频繁更换关键岗位的人员可能会带来的损失；对于单位员工而言，有利于实现个人长期稳定职业发展，更好钻研业务技术。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于签订无固定期限劳动合同的条件?的相关知识，签订无固定期限劳动合同的可以是职工与单位协商的，也可以是职工在单位连续工作十年以上等情形的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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