什么情况下应该签订无固定期限劳动合同
导读：
合同的形式有很多种， 有时用人单位会与劳动者签署无固定期限的劳动合同， 那么什么情况下应该签订无固定期限劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
需要订立无固定期限合同的情况：
（一）劳动者工作满十年的；
（二）国企中，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续签订两次无固定期限合同。另外一年没有签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
有偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，须向对方当事人支付相应对价的合同。有偿合同又称“有偿契约”，是“无偿合同”的对称。买卖合同、租赁合同、保险合同等合同是其典型。无偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，不必向对方当事人支付相应对价的合同。赠与合同借用合同和无偿保管合同等为其典型。有偿合同与无偿合同的划分，同双务合同与单务合同的划分，并不完全等同。一般来说，双务合同都是有偿合同，但单务合同却并非皆为无偿合同。有些单务合同是无偿的，如赠与合同:而有些单务合同则为有偿合同，如借款合同。
用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
综上，无固定期劳动合同其实就是用人单位和员工之间不确定什么时候终止劳动合同而签订的一份合同，那么签订这份合同时需要满足一定条件的。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于什么情况下应该签订无固定期限劳动合同的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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