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连续签订两次固定期劳动合同，第三次员工要求签订无固定期劳动合同的，用人单位必须签署，或者协商一开始就签订无固定期劳动合同
2021-07-08 09:09:54
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2021-07-08 09:18:07
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是的。
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第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动
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签订无固定期限劳动合同应当按在本单位的工作年限计算，不按参加工作的年限计算。
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常见处理方式包括协商、投诉和申请劳动仲裁。建议先尝试与老板协商，若无法达成一致，可向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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可以向劳动部门投诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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实习期离职需按实习协议或法律规定处理。如有协议则按协议约定，无协议则依据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位。选择处理方式时应考虑协议条款及法律要求。
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你好，建议先行协商，或报警解决
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建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据工资水平等确定
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