不给童工结工资会怎么样
导读：
众所周知，雇用童工进行劳作是违法行为，轻则罚款停顿整业，重则追究负责人刑事责任。那么如果不给童工结工资会导致什么样的后果呢？接下来将由法律快车小编为您介绍关于不给童工结工资会怎么样及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
（一）根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（二）根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
１、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
２、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
３、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（三）《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
１、因确认劳动关系发生的争议；
２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
６、法律、法规规定的其他劳动争议。
轻的会被罚款，问题严重的会追究企业负责人的刑事责任。如果你雇佣的员工已满十六岁而且人数不多，问题不大，被发现也不会有什么问题。如果你雇佣的员工未满１４岁且人数众多，老板很可能会被判。
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满１６周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满１６周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
综上所述，如果雇用童工还不给童工结工资，根据相关法律的规定用人单位很可能是要被责令支付工资并且予以赔偿的。以上便是法律快车小编为您带来关于不给童工结工资会怎么样的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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