辞退,解除或终止劳动合同
导读：
在我们大学毕业之后，面临的第一个难题就是找工作，现在由于社会压力的巨大，不少人因为毕业就面临失业。那么，辞退,解除或终止劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）劳动合同解除
两种解除方式：协商解除、法定解除
劳动者法定解除情形 （3种）
1.提前通知解除：2种
2.随时通知解除：8种（有经济补偿）
3.不需告知解除：2种（有经济补偿）
用人单位法定解除情形（3种）
1.无过失性辞退：3种（有经济补偿）
2.随时通知劳动者解除：6种
3.经济性裁员：4种（有经济补偿）
用人单位不得解除劳动合同的情形：6种
（二）劳动合同终止
终止的情形：7种（有经济补偿）
不得终止的规定：6项（同不得解除劳动合同）
（三）法律后果和责任
经济补偿、赔偿金
（四）解除和终止的经济补偿
“三金”区别，经济补偿的9种情形、支付标准（年限与基数）
按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率。
（二）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续。
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失;滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续。
（四）被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。
上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
（用人单位盖章）
______年______月______日
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于辞退,解除或终止劳动合同的相关知识，员工主动辞职的是解除合同，员工辞职的要依法律规定履行通知义务，用人单位存在损害劳动者合法利益行为的除外。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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