哪些情况可以解除或终止劳动合同
导读：
在履行劳动合同的时候，对于当事人来说，是需要正常进行的，同时也是需要避免自己出现违反公司规定的事情，那么哪些情况可以解除或终止劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
（四）被依法追究刑事责任。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第（二）种情形最多给12个月。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，
不能解除劳动合同的条件，劳动合同法中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
从法律的相关规定中可以看出，单位要想解除劳动合同的必须要满足法律规定的情况，否则的话就属于违法解除劳动合同，此时是要承担法律责任的。要是你在解除劳动合同的过程中遇到了什么问题的话，可以直接来电咨询我们的在线律师，他们会为您解答的。
终止解除劳动合同证明
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如选项）：
（一）协商一致解除（由用人单位提出）
（二）协商一致解除（由个人提出）
（三）劳动者单方解除
（四）劳动者试用期内解除
（五）用人单位裁员
（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
（九）其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）
年 月 日
编号:
我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。
符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）
符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日
用人单位（章）: 员工（签名）:
签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
注： 此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
附《劳动合同法》相关法律条款。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于哪些情况可以解除或终止劳动合同的相关内容，一般来说，双方解除劳动合同都是进行协商处理的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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引用法条
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