离职补偿怎么签
导读：
对于我国公司员工如果发生离职，那么我们要根据公司的一些相关标准，以及员工的工作时间来进行补偿处理，同时也要签订相关合同来进行解决，接下来法律快车小编为大家整理关于离职补偿怎么签问题的解答，带着问题我们一起往下看。
如果公司按照劳动法相关规定给你经济补偿，6个月至1年的，补偿一个月工资。6个月一下补偿半个月工资。公司按照这个标准补偿的，那么就合法，你在相应位置签字即可。如果公司没有按照这个办法补偿的，那么你可以反映到劳动局 甚至可以上诉法院。
(一) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；
(二) 在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；
(三) 由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；
(四) 用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；
(五) 在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；
(六) 用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。
应当在工作办理交接时就应当发放；《劳动合同法》 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上便是小编为大家整理关于离职补偿怎么签问题的详细解答，对于我国离职补偿金额，在进行花发放过程当中，是需要根据用人单位与劳动者的联系以及劳动合同证明来进行发放，并且也要双方来进行协商。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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