劳动合同变更期限延长属于续签吗
导读：
有些情况下，工人单位会在合同到期之前或者到期的时候会给我们口头上劳动合同续签的情形，那么劳动合同变更期限延长属于续签吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
变更劳动合同期限不属于续签：
（一）续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。
（二）续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。
（三）续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
（四）续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。
（五）如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
（六）续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。
根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意，对原《劳动合同书》做如下变更：
（一）乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在____________岗位（工种）工作。工作地点：______________________。
（二）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：
1、标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。
2、不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。
3、综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。
（三）按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
（四）按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
（五）甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。
（六）其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。
（七）本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。
（八）本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人
或委托代理人（签章）
签订日期：年月日
原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳动合同变更期限延长属于续签吗的相关内容，根据相关法律规定，变更劳动合同期限算续签。我们在签订合同时应该注意劳动合同的条款，只有这样才能够维护好自己的合法权益。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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引用法条
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