旷工解除劳动合同赔偿吗

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旷工解除劳动合同赔偿吗

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-02 12:44:19 人浏览

导读：

在现实生活中，企业为了取得更好的发展，往往会制定相应的规章制度，对劳动者进行制约，那么你知道旷工解除劳动合同赔偿吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、旷工解除劳动合同赔偿吗

　　旷工不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：（公务员辞退法定事由）“

　　旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：（给予处分的情形）“

　　（七）旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”

　　《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，国务院已于2008年1月15日废除了此条例。

　　所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：

　　1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：

　　①职工代表大会或者全体职工讨论

　　②提出方案和意见

　　③与工会或者职工代表平等协商确定。

　　2、以多种形式公示规章制度：

　　①公司网站公布;

　　②白板张贴;

　　③员工手册发放;

　　④培训;

　　⑤考试;

　　⑥传阅;

　　⑦电子邮件通知。