旷工解除劳动合同影响就业吗
导读：
劳动合同的解除是不会影响就业的，一般只有在员工与用人单位解除了劳动合同之后，员工才能再次就业。那么，旷工解除劳动合同影响就业吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿。如自行申请劳动仲裁，需要准备以下证据材料：
（一）仲裁申请书；
（二）您的身份证原件及复印件；
（三）公司的户卡（工商局打印）；
（四）劳动合同；
（五）工资的银行流水，或者有公司盖章的工资条；
（六）排班表或工作时间的相关证据；
（七）如欠薪，则月工资和欠薪时间，欠薪金额的证据（如有欠条，则应当到法院起诉，而非申请劳动仲裁）；
（八）与您诉求相关的其他证据材料。
第（ ）号
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
（一）经当事人协商一致;
（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
（三）劳动者严重违反单位规章制度的;
（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
（五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
（六）劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
（七）劳动者被依法追究刑事责任的;
（八）医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
（九）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
（十）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
（十一）法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称（盖章）
年月日
旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于旷工解除劳动合同影响就业吗的相关知识，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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