除夕当天加班几倍工资
导读：
有些公司为了更好的促进公司的发展，会要求员工在国家规定的假日继续上班工作，但是这个工作是有前提可言的， 用单单位必须要对加班的员工支付三倍的工资薪水，这样才符合法律的固定。那么除夕当天加班几倍工资？下面请法律快车小编介绍下。
春节期间内法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。
（一）法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。
（二）协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。
（一）加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（二）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（四）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
以上就是法律快车小编针对除夕当天加班几倍工资的介绍。通过文章介绍可知，加班工资是不包括一些补贴和相关的奖金和津贴的，如果用人单位违反了劳动法的相关规定，那么员工可以向劳动局举报公司。如果想要了解其他法律问题，可以向法律快车律师详细咨询。
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