两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗
导读：
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在未签订书面劳动合同的情况下辞职，是有权直接离职并要求支付双倍工资的。
2.具体来说，如果用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者支付每月双倍工资。
3.此外，如果时间超过一年未签订劳动合同，则用人单位除了要支付十一个月的双倍工资外，还被视为与劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。
这一规定保障了劳动者在合同缺失的情况下的合法权益，使其在遭遇不公正待遇时，有法律依据来维护自身利益。
1.劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，确实有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的权利。
2.用人单位如果在超过一个月不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，必须按月支付二倍工资。
3.超过一年的情况下，用人单位需支付劳动者十一个月的双倍工资，并且此行为等同于已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
这一规定的目的在于促进用人单位依法签订劳动合同，确保劳动者的基本劳动权益不受侵害。
1.遇到劳动合同纠纷，如上级不批准的辞职情况，劳动者可以运用《劳动合同法》的相关规定来维护自身权益。
2.若在实际操作中遇到困难或有更多疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。
3.遇到劳动争议，何去何从？法律小助手法律快车，温馨为您解答。
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