劳动关系证明的格式及范文
导读：
在现实生活中，针对用人单位与劳动者的劳动关系，很多时候会因为双方没有签订劳动合同产生纠纷而无迹可寻，那么劳动关系证明的格式及范文怎么写？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
兹证明_____，男，现年_____岁，汉族，身份证号_____，户籍地_____，于XX年_____月_____日到_____年_____月_____日在我单位从事_____工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。
特此证明
_____单位
责任人：_____
_____年_____月_____日
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
考勤记录。
其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
由此可见，根据劳动关系合同法方面的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并不是以签订劳动合同为准。而建立劳动关系应该是以书面形式，在用工一个月内签署劳动合同。如果单位没有按时签署劳动合同，劳动者可以向有关部门投诉，要求补签合同，并支付经济补偿。
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳动关系证明的格式及范文的相关内容，劳动关系证明的格式及范文要详细注明单位职工的姓名和身份证号码，要交代清楚到职时间和工作部门或岗位，最后要注明公司名称和日期，再盖上公章，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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引用法条
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核心提示：哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。详细内容，下面
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