终止劳动合同关系证明书填写模板
导读：
众所周知，劳动者与用人单位之间都会签订一份劳动合同，对于劳动合同，我们需要注意审查内容、相关合法权益等，那么终止劳动合同关系证明书填写模板？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
你与我单位订立了XXXXX（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从X年X月X日起至X年X月X日止，合同期内从事XXXX工作，在本单位工作年限X年。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列相应条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
（一）符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;
（二）符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）;
（三）符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）;
（四）符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）;
（五）符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）;
（六）符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）
（七）因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期:X 年X月X日
甲方单位（章）: 劳动者（签名）:XXX
送达时间：X年X月X日 签收时间：X年X月X日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
你与公司＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期限、公司决定不再与你续签劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。
（用人单位盖章）
＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
二、劳动合同终止相关法律规定（中华人民共和国劳动合同法）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）合同终止条件
1、合同因当事人双方全面履行而消灭；
2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；
3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭；
4、合同因提存而消灭；
5、合同因混同而消灭；
6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止；
7、合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。
（一）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
（二）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
（三）工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。
（四）打卡记录、考勤记录、加班通知等。
（五）其他劳动者的证言。
（六）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
（七）工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
（八）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
（九）公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
（十）工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
（十一）与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
（十二）财务借款单、报销凭证等。
（十三）因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
（十四）劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
（十五）信用卡账单邮寄地址为单位。
以上就是除劳动合同外可以证明劳动关系的证据，其中工资条等最为直观的证明了劳动关系，对于考勤记录、打卡记录等由用人单位掌握的证据，用人单位应当提供，拒不提供的将承担对自己不利的后果。最后，提醒，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，所以，奉劝各用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，依法和劳动者签订劳动合同。
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引用法条
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