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您好,要结合员工是否存在可以解除劳动关系的情形,因员工没有签字,协议不生效,用人单位如果强行解除劳动合同的话,应当属于违法解除劳动合同。我们可以帮助您,如需帮助请电联
2021-07-25 03:03:25
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如果公司出现经营性困难,提前30日和工会或者职代会协商,并将方案报劳动部门,可以解除劳动合同,但须支付相应的经济补偿金
2021-07-25 03:11:43
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2021-07-25 03:26:47
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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