入职两天离职有工资吗
导读：
我们都知道，作为一名劳动者，只要认真工作就会有薪水。此时人们可能会产生疑问，如果只是入职两天就离职，那么还会有工资吗？那么接下来，关于入职两天离职有工资吗的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
（一）协商解决。
（二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付２５％的经济补偿金。
（三）也可以直接申请仲裁。
首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后１５天之内到法院起诉。
劳动争议举证时应注意的问题有：
（一）举证方在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明之事实。
（二）证据材料为物证的，一般应提供原物。对于不宜直接提取的物证，或者易损坏、消失、变质、易燃、易爆物品等，可以提供该物证的照片、录像，或对该物证的检查笔录等。
（三）证据材料为书证的，应当提供原件。提供原件确有困难的，可以提交复制件、影印件、副本、节录本等。
（四）证据材料为检查笔录及鉴定结论的，应当提供原件。
（五）证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料。
（六）证据材料为证人证言的，若该证言对案件事实的认定起关键作用，则作出该证言的证人为关键证人。关键证人应当到庭作证。关键证人出庭确有困难且经人民法院许可的，可以直接提交书面证言。
（七）证据材料有使用外国语言文字的，应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译，应由专门的翻译机构进行。
（八）举证应当及时。民事诉讼的当事人应当在人民法院指定的举证期限内提交证据材料。当事人在举证期限内举证确有困难的，应在举证期限届满前以书面形式向人民法院申请延期。是否准许，由合议庭决定。
劳动者在劳动关系中属于弱势一方，工资是用人单位支付的，所以完全有可能存在用人单位赖账不支付报酬的情况，此时的劳动者就存在权益受到损害的危险。因此，根据规定，劳动者可以申请劳动仲裁或者举报等方式维护权利。
不正常。如果签订了劳动合同，应按照劳动合同规定进行工资支付。如果没有签订劳动合同，用人单位涉嫌违法，可以申请劳动仲裁，赔偿双倍工资。试用期是包括在了劳动合同内，自劳动者劳动当日起，开始计算工资，若该劳动合同只签订了试用期，则该劳动合同无效。若签订的劳动合同期限不满三个月，则没有试用期。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
作为一名劳动者，如果自身的正当劳动权益受到侵犯，一定要及时地站出来维护自己的正当权益。以上就是法律快车小编为大家带来的入职两天离职有工资吗的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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