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单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
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离职员工感人至深的话
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若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义
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可以要求赔偿
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如果单位违法解除合同，要支付赔偿金。
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你可以以没有签劳动合同为由离职，并要求公司给予赔偿！
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你好，可以要回你应得的工资，如不给可申请劳动仲裁。
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公司员工社保能够补缴。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍
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老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华
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你好，这个当然不合理，你不同意调岗都行
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您好，如您情况描述，如果公司无故解除合同，是可以主张2N的赔偿金。
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您好，用人单位辞退的，可以要求支付工伤待遇。
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您好，这些假都是带薪假的，不影响劳动者的全勤。
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