孕妇假期的工资怎么算
导读：
职工在工作期间内怀孕是有假期的，也就是我们常说的产假，保证女性职工可以安心待产，就孕妇假期的工资怎么算、产假的工资是公司给还是国家给、2020年关于我国产假的规定是什么，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
（一）孕期工资
女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发。
（二）保胎假期间的工资
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
我国劳动法明确规定女职工生育享受不少于九十天的产假。这九十天又分为，产前假十五天、产后假七十五天两部分。前假十五天指预产期前十五天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理，（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了九十天法定基本产假天数由于一些特殊原因女职工能享受增加天数的产假还会包括难产、多胞胎等。
关于晚育、独生子女的因素各地方的规定有所不同。难产的增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。
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